福利厚生・研修制度

必要なのは自分から積極的に実行していこうとする行動力。

ANAスカイビルサービスでは、確かな仕事環境とスキルアップの機会をご用意しています。
20代・30代の若手スタッフが活躍する当社では、ベテラン社員がしっかりとバックアップ。
資格取得なども会社全体でサポートしていますので、
入社後しっかりと技術や知識を身に付けることができます。

福利厚生

従業員をサポートする充実の福利厚生

○若年単身者住宅制度

通勤圏外及び遠距離通勤となる単身者は、
会社の指定する住宅(一人部屋）に入居することができます。

○転勤者住宅制度

会社が定める一定の基準により、新任地における住宅を貸与します。

○社会保険完備

各種社会保険制度：雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険

○制服貸与

配属先に応じた制服が貸与されます。

○保養所

従業員の親睦と従業員および家族の健康の保持増進を図るため、会社直営の保養所を設置。
所在地　静岡県伊東市

○共済会制度(あおぞら会）

結婚・出産の祝い金やグループレクリエーションの援助金等が支給される制度があります。
納涼会、クリスマス会、ボーリング大会等の親睦会があります。
フットサル、野球、ゴルフ等のスポーツ同好会があります。

○航空券優待制度

ANAグループの搭乗優待制度（国内線・国際線）があります。

○通勤交通費実費支給（規定の条件あり）

会社が定める一定の基準により、支給します。

○福利厚生サービス

JTBベネフィットの『えらべる倶楽部』の会員として、宿泊・旅行・レジャー・スポーツクラブ、
ライフサポートなどを割引で利用できます。
会社全体のコミュニケーションとして、日頃は顔の合わす機会の少ない従業員同士の親睦を図るため
の、社内旅行(海外・国内）があります。

研修制度

ANAグループ人事理念「挑戦する人財の創造」
一人ひとりは自らの「成長」に挑戦し、グループ全体でお客様の「感動」に挑戦する。チャレンジャーとしての限りなき「挑戦」が「強いANAグループ」を作る。

社員フォロー制度

○メンター制度にて新入社員をサポート

社会人経験の浅い従業員（メンティ）に対して、必要なスキルや技術を身につけながら、
安心して職場に馴染めるように、年齢や社歴が近い先輩社員（メンター）が、
身近な相談役として1年間サポートします。

○フォローアップ研修

入社後においても定期的にサポート研修を実施します。

スキルアップ支援研修

○新入社員技術研修(新卒の技術系職種のみ）

新卒で入社する社員に対しては、入社後に約1カ月間の技術研修を実施します。

○階層別研修

一般社員研修、中堅社員研修等各階層別に必要なスキル（マナー・コーチング・マネジメント等）を
教育し、長期的な人材育成を行います。

○選抜研修

営業スキル研修、労務管理研修、経営財務基礎研修、パワハラ研修等の選抜研修にて、
ビジネスリーダーを育成します。

○技術・資格研修

各職種別に必要な技術・資格研修を実施し、スペシャリストを育成します。
事例－電気初級教育、設備管理基礎、航空保安教育、ヒューマンエラー対策研修、接遇&マナー研修、
ビルメンテナンス協会の講習会・セミナー参加、第2種電気工事士等受験準備の社内研修

ANAグループ研修

○グループ新入社員研修

グループ各社の新入社員と合同研修にて、ANAグループのマインド＆スピリット教育を行います。

○ANAビジネススクール

グループ各社から選抜し、グループ共通の価値観、マネジメントを学びます。
また他企業との交流を充実させ、変革を生み出す人財の育成機会としています。

○安全啓発プログラム

「過去の事故を風化させない」ことや「安全確保と仕組み」などについて学ぶことを目的とした
安全教育です。

自己啓発支援

○ANAグループ通信教育

語学、接客、ITリテラシー、経理・財務、法律、資格取得、マネジメント、一般常識など200種類以上
の通信教育や、語学学校との優待契約をANAグループ特別価格で受講できます。

○ANAグループオープンセミナー

「グローバル」「ビジネススキル」「生産性向上」などを基軸にした集合研修プログラムです。
ANAグループ社員は、個々人の興味や関心、身につけたいスキルに応じて応募し、
自主的に研修に参加します。

採用情報